Respect in Security è l’iniziativa fondata da un gruppo di professionisti per supportare le vittime e le potenziali vittime di molestie – sia online che sul posto di lavoro – nel settore della sicurezza informatica nonché incoraggiare un’azione coordinata dell’industria per affrontare il problema e a sostenere un luogo di lavoro e una comunità liberi da molestie e paure.
La mission è “fornire alle vittime e alle potenziali vittime la consapevolezza che il settore che hanno scelto non supporta questi comportamenti e fornire alle persone che entrano nella sicurezza informatica la consapevolezza che i loro colleghi e datori di lavoro sono lì per sostenerli se mai dovessero essere presi di mira. “Ci impegniamo per apportare cambiamenti tangibili nel nostro settore. I nostri obiettivi sono che le organizzazioni siano più trasparenti e responsabili nei loro canali di segnalazione e aiutino a guidare la positività nelle interazioni che abbiamo tra di noi come professionisti nel nostro settore”.
Respect in Security offre alle organizzazioni l’opportunità di impegnarsi formalmente per creare un luogo di lavoro e una comunità professionale sicura. Esorta tutti i datori di lavoro a firmare il proprio impegno e ad aiutare a costruire un’industria più tollerante e rispettosa. Questo impegno rappresenta non solo un impegno per un ambiente rispettoso all’interno della propria azienda, ma anche una promessa di pubblicare la propria politica sui reclami all’esterno.
Il fenomeno delle molestie non è da sottovalutare. Secondo lo studio di Respect in Security, infatti, circa un terzo dei professionisti della sicurezza informatica ha avuto esperienze personali di molestie online (32%) e di persona (35%). Dei 302 professionisti del settore intervistati per più gruppi di età, dimensioni dell’organizzazione e livelli di anzianità, la maggior parte ha affermato che si trattava di eventi del settore (36%), in ufficio (47%) o sui social del lavoro (48%). Le molestie online si sono verificate più probabilmente su Twitter (44%) o e-mail (37%).
Sebbene l’82% degli intervistati abbia affermato che la propria organizzazione ha una politica anti-molestie e una procedura di reclamo, quasi la metà (45%) ha sostenuto che il proprio datore di lavoro dovrebbe impegnarsi maggiormente per garantire che tutti i dipendenti capiscano cosa costituisce molestia e come si attua un comportamento accettabile.
Un ulteriore 40% ha affermato che le organizzazioni devono migliorare la trasparenza dei processi per dimostrare che eventuali casi di molestie vengono riconosciuti e indagati tempestivamente.
Il 16% degli intervistati ha dichiarato che non direbbe a nessuno di aver assistito a molestie o esserne stato vittima, scegliendo di non farlo (9%) o perché ha troppa paura (7%). I professionisti della sicurezza informatica che ritengono che le segnalazioni di molestie nel settore siano abbastanza accurate risultano oltre due quinti (44%) e un quarto (25%) ritiene che siano altamente sotto rappresentative.
Come affermato da ha affermato Rik Ferguson, co-fondatore di Respect in Security “Le molestie si presentano in molte forme. Potrebbe essere online o di persona, fisico, verbale o non verbale e comportare una comunicazione diretta o un’azione deliberata per escludere gli individui. Viola la dignità personale e può creare un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo per le vittime”.
“Per quanto siamo tentati di vendicarci contro ciò che vediamo accadere, non è sempre il modo migliore per affrontare questo tipo di comportamento”, ha affermato Lisa Forte, co-fondatrice di Respect in Security.
“Vorremmo invece che l’industria si unisse per sradicare le molestie e rendere gli autori responsabili delle loro azioni attraverso i canali ufficiali. Esortiamo tutte le organizzazioni a firmare oggi il nostro impegno”.
https://respectinsecurity.org/about-us
https://www.youtube.com/watch?v=9QfYAY8EKgo
