In un’era di crescente digitalizzazione, le aziende si trovano ad affrontare sfide sempre più complesse nel campo della sicurezza informatica. Le minacce cyber sono in continua evoluzione e richiedono un approccio proattivo e integrato per proteggere i dati sensibili e garantire la continuità operativa. In questo contesto, le Academy e le Risorse Umane svolgono un ruolo cruciale nel gestire professionisti competenti e aggiornati.
Le sfide delle Academy
Le Academy sono chiamate a fornire una formazione di alta qualità, in grado di rispondere alle esigenze del mercato e alle sfide della Cyber Security.
Tra le principali sfide:
- aggiornamento continuo dei programmi formativi che devono mantenersi al passo con l’evoluzione delle minacce e delle tecnologie. Ciò richiede una stretta collaborazione con i professionisti del settore e una costante attività di ricerca e analisi delle tendenze;
- instaurare partnership solide con gli esperti di Cyber Security, per fornire una formazione mirata e applicabile. Le Academy possono offrire programmi di stage, progetti di ricerca congiunti;
- promozione di competenze trasversali, oltre alle competenze tecniche. Le Academy devono promuovere lo sviluppo di soft skill, come il pensiero critico, la comunicazione efficace e il lavoro di squadra: queste competenze sono essenziali per affrontare le sfide complesse della Cyber Security e lavorare efficacemente in team multidisciplinari;
- accessibilità e flessibilità per offrire percorsi formativi flessibili e accessibili, sfruttando le potenzialità della formazione digital e blended (e oramai dell’AI). Ciò consente di raggiungere un pubblico più ampio e di venire incontro alle esigenze di studenti e professionisti con impegni lavorativi e familiari;
- formazione continua per promuovere una cultura della Security Awareness. Ciò include anche l’organizzazione di workshop interni, la sponsorizzazione della partecipazione a conferenze e seminari, e il supporto per il conseguimento di certificazioni riconosciute a livello internazionale, come CISSP, CISM e CompTIA Security+.
Il ruolo delle Risorse Umane
Le Risorse Umane sono il ponte tra le Academy e l’organizzazione, con il compito di attrarre, selezionare e trattenere i talenti nella Cyber Security.
Le sfide principali includono:
- identificazione delle competenze chiave collaborando con i responsabili della sicurezza IT per identificare le competenze critiche necessarie all’azienda. Ciò richiede una profonda comprensione delle esigenze di business e delle minacce cyber specifiche del settore in cui opera l’organizzazione;
- attrarre i talenti, in quanto un mercato competitivo, le HR devono sviluppare strategie efficaci per attrarre professionisti qualificati e motivati. Ciò può includere la partecipazione a eventi di settore, la collaborazione con le università e le Academy, e l’offerta di pacchetti retributivi e di benefit attrattivi;
- retention dei talenti sviluppando piani di carriera e sistemi di reward per trattenere i professionisti più talentuosi e prevenire il turnover. Le HR possono implementare programmi di mentoring, offrire opportunità di crescita interna e riconoscere i risultati eccezionali con premi e bonus.
Collaborazione e sinergie
Per affrontare efficacemente le sfide della Cyber Security, è fondamentale promuovere la collaborazione e le sinergie tra Academy, Risorse Umane e altri stakeholder.
Academy aziendali, HR e professionisti del settore devono condividere best practice, esperienze e insight per migliorare continuamente la formazione e la gestione dei talenti. Ciò può avvenire attraverso la partecipazione a forum online, gruppi di lavoro tematici e iniziative di knowledge sharing.
La collaborazione tra Academy, aziende, istituzioni e centri di ricerca può favorire l’innovazione e lo sviluppo di soluzioni avanzate.
Inoltre, Academy e HR possono contribuire a diffondere una cultura della sicurezza informatica a tutti i livelli dell’organizzazione, coinvolgendo anche i non specialisti. Ciò può includere campagne di sensibilizzazione, workshop dedicati e l’integrazione di moduli di Cyber Security nei programmi di onboarding per i nuovi dipendenti.
Tendenze future e prospettive
Guardando al futuro, le Academy e le Risorse Umane dovranno affrontare sfide sempre più complesse nella Cyber Security.
Alcune delle tendenze chiave includeranno:
- intelligenza artificiale e machine learning da integrare nei processi formativi, fondamentali per preparare i professionisti ad affrontare minacce sempre più sofisticate e automatizzate;
- gestione del rischio cyber grazie alle Academy che dovranno fornire competenze avanzate in ambito di risk management, consentendo ai professionisti di valutare, prioritizzare e mitigare i rischi cyber in un contesto di business in continua evoluzione;
- reskilling e upskilling, in quanto con il rapido evolversi delle minacce e delle tecnologie, sarà cruciale garantire un aggiornamento costante delle competenze dei professionisti della Cyber Security. Le HR dovranno implementare programmi di formazione continua e supportare l’acquisizione di nuove certificazioni.
Solo attraverso un impegno congiunto tra Academy, HR, aziende, istituzioni e centri di ricerca e una visione condivisa, sarà possibile formare le nuove generazioni di professionisti della Cyber Security e garantire la resilienza delle organizzazioni di fronte alle minacce informatiche.
Concludo con una riflessione: le sfide della Cyber Security richiederanno un impegno costante e sinergico da parte di Academy e le Risorse Umane. Solo attraverso la formazione di alta qualità, la gestione strategica dei talenti e la collaborazione diffusa sarà possibile costruire organizzazioni resilienti e pronte ad affrontare le minacce del presente e del futuro.
Dovranno fornire programmi formativi aggiornati, promuovere competenze trasversali e garantire accessibilità e flessibilità. Le Risorse Umane, d’altra parte, devono identificare le competenze chiave, attrarre e trattenere i talenti, e promuovere una cultura dell’apprendimento continuo.
La collaborazione tra Academy, HR e altri stakeholder, attraverso la condivisione di conoscenze, i partenariati strategici e la sensibilizzazione, sarà fondamentale per affrontare le sfide future della Cyber Security, che includeranno l’Intelligenza Artificiale, la sicurezza delle infrastrutture critiche e la gestione del rischio cyber.
Investire nelle persone e nelle loro competenze è la chiave per garantire la sicurezza e il successo delle aziende nell’era digitale. Solo attraverso un impegno congiunto e una visione condivisa sarà possibile costruire un futuro digitale più sicuro e resiliente per tutti.
Autore: Italo Piroddi
